Эта трагическая история случилась в конце 94 или начале 95 года с одним консультантом, который работал вместе со мной в Chase Manhattan банке (который с тех пор уже успел переименоваться в Chase после того, как его купил Chemical банк и в JP Morgan Chase после того, как его купил, соответственно, JP Morgan). Я уже почти благополучно конвертировался из консультанта в постоянного сотрудника. Почти – это потому, что я должен был пройти интервью с местным отделом кадров, а по-английски я как-то понимал не очень, поэтому отвечал на “предполагаемые” вопросы, а не на те, которые мне задавали. Представитель отдела кадров сказал моему начальнику, что не может принять меня на работу, потому что я ничего не понимаю по-английски, но начальник сказал, чтобы все равно принимал под его (начальника) ответственность.
Чтобы поступить на работу, помимо интервью в отделе кадров нужно еще сдать анализ мочи (drug test) – проверка, что предполагаемый сотрудник не пользуется наркотиками. Этот тест сдается прямо в туалете отдела кадров – медсестра выдает баночку, а потом проверяет, что температура соответствует (это борьба с возможными подтасовками анализов – бывало всякое). После этого уже анализ везут в лабораторию. Наш консультант, в отличие от меня, достаточно легко прошел интервью в отделе кадров, ему быстро позвонили и позвали на анализ. Результаты анализа обычно известны в течение 2-3 дней, поэтому консультант с нетерпением ожидал звонка с сообщением о его первом рабочем дне как постоянного сотрудника. Но ему все не звонили и не звонили. Уже прошло две недели, если не больше, а ни ответа, ни привета. Он не выдержал и позвонил, чтобы узнать, в чем дело. В отделе кадров переполошились (о нем, естественно, забыли до получения результатов анализа), стали выяснять, в чем дело, и слегка смутившись, сообщили ему, что грузовичок, на котором анализы везли в лабораторию, был ограблен. Грабители, наверное, были в восторге от такого “улова”! Все, естественно, закончилось благополучно – анализ был успешно “пересдан”.
Чтобы поступить на работу, помимо интервью в отделе кадров нужно еще сдать анализ мочи (drug test) – проверка, что предполагаемый сотрудник не пользуется наркотиками. Этот тест сдается прямо в туалете отдела кадров – медсестра выдает баночку, а потом проверяет, что температура соответствует (это борьба с возможными подтасовками анализов – бывало всякое). После этого уже анализ везут в лабораторию. Наш консультант, в отличие от меня, достаточно легко прошел интервью в отделе кадров, ему быстро позвонили и позвали на анализ. Результаты анализа обычно известны в течение 2-3 дней, поэтому консультант с нетерпением ожидал звонка с сообщением о его первом рабочем дне как постоянного сотрудника. Но ему все не звонили и не звонили. Уже прошло две недели, если не больше, а ни ответа, ни привета. Он не выдержал и позвонил, чтобы узнать, в чем дело. В отделе кадров переполошились (о нем, естественно, забыли до получения результатов анализа), стали выяснять, в чем дело, и слегка смутившись, сообщили ему, что грузовичок, на котором анализы везли в лабораторию, был ограблен. Грабители, наверное, были в восторге от такого “улова”! Все, естественно, закончилось благополучно – анализ был успешно “пересдан”.
Leave a Comment